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红寺堡区三举措提振干部干事创业精气神
 
 
来源: 红寺堡组织部    时间: 2018-01-25 15:01:31    点击数:
 

近年来,红寺堡区立足于干部队伍建设,以正向激励为导向,从严贯彻落实区市干部激励机制,建立健全保障机制,不断激发干部干事创业活力,提振精气神,用好用活各级干部资源。

一是健全机制,营造氛围。认真贯彻落实区市文件精神,建立《红寺堡区关于建立干部容错纠错机制的实施办法(试行)》,印发《红寺堡区贯彻落实激励干部想干事能干事干成事的若干意见任务分工方案》,为担当者担当,让有为者有位,进一步鼓励干部在全面建成小康社会和加快开放、富裕、和谐、美丽、慈善红寺堡建设进程中主动尽责、锐意改革、勇于创新、敢于担当,充分调动全区干部干事创业的积极性、主动性、创造性,激发干部干事创业的内动力。

二是抓好落实,夯实保障。严格落实《宁夏回族自治区县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》等基层干部激励制度,近年来科员晋升副主任科员34人,副科级晋升主任科员18人,正科级晋升副调研员14人,副处级晋升调研员1人。严格贯彻落实乡镇干部补贴相关制度,按时足额发放乡镇干部、公检法、司法、纪委等部门相应补贴,进一步加大基层干部尤其是乡镇干部激励保障机制。

三是谈心谈话,鼓励上进。充分利用民主生活平台,积极开展“三个互相谈心”工作,即领导班子成员之间互相谈心、领导干部与一般干部互相谈心、一般干部之间互相谈心,坦诚相待,谈工作、生活及个人的一些想法、意见建议,互相激励,共同进步,目前全区40多个单位相继开展了谈心工作。

(中共吴忠市红寺堡区委组织部  王座思)
 

 
 
【 责任编辑: 朱万通
 
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